Sąd w Los Angeles zablokował Niantic przeniesienie pozwu zbiorowego dotyczącego molestowania seksualnego do arbitrażu

Trwający proces przeciwko Niantic

Twórcy Pokemon Go, Niantic, stoją obecnie przed pozwem zbiorowym złożonym przez dwóch byłych pracowników. Oskarżyli firmę o systemową dyskryminację ze względu na płeć i kulturę „klubu dla chłopców”, która stawiała pracownice w niekorzystnej sytuacji. Pomimo próby skierowania przez Niantic pozwu do arbitrażu, sąd ostatecznie odrzucił ten wniosek, zezwalając powodom na kontynuowanie pozwu.

Tło i tło

Pierwsza skarżąca odkryła, że ​​pomimo wyższego statusu w hierarchii zarabia znacznie mniej niż jej koledzy. W odpowiedzi na groźby „oceny wyników” po poruszeniu tej kwestii wewnętrznie, złożyła skargę w lipcu 2023 r. Miesiąc później do pozwu dołączył drugi powód, również oskarżając Niantic o utrzymywanie kultury „boys clubu”.

Niantic próbowała później oddalić pozew, powołując się na umowę o arbitraż, ale powodowie powołali się na prawo arbitrażowe, aby utrzymać pozew, podnosząc zarzut molestowania seksualnego. Zarzuty postawione Niantic obejmują naruszenia ustawy o równości wynagrodzeń oraz ustawy o godziwym zatrudnieniu i mieszkalnictwie.

Najnowsze wiadomości: proces trwa

Sąd zastosował ustawę Ending Forced Arbitration Act i potwierdził, że umowa arbitrażowa Niantic nie obejmowała oskarżeń o molestowanie seksualne lub dyskryminację ze względu na płeć. Powodowie mogą zatem kontynuować proces. Adwokat Genie Harrison powiedziała: „Minęły już czasy, gdy pracodawcy mogli ukrywać dyskryminację ze względu na płeć, molestowanie i naruszenia równości wynagrodzeń za indywidualnymi arbitrażami. Z niecierpliwością czekamy na skierowanie tej sprawy do sądu w imieniu kobiet z Niantic. »

Źródło: www.bing.com