Niantic zablokowany przez sąd w Los Angeles przed skierowaniem pozwu zbiorowego dotyczącego molestowania seksualnego w Pokemon GO do arbitrażu

Historia pozwu przeciwko Niantic

Na początku tego roku dwóch byłych pracowników Niantic złożyło pozew przeciwko firmie w związku z systemowymi uprzedzeniami ze względu na płeć wobec pracownic.

Pierwsza skarżąca pracowała w Niantic od lutego 2020 r. i odkryła, że ​​pomimo wyższej pozycji w hierarchii zarabia znacznie mniej niż jej koledzy. Jego próby wewnętrznego rozwiązania tej kwestii spotkały się z groźbą „oceny pracy”.

We wrześniu 2023 r. Do pozwu dołączył drugi powód, oskarżając Niantic o promowanie kultury „klubu dla chłopców”.

Batalia prawna

Niantic próbowała argumentować, że pozew powinien zostać skierowany do arbitrażu, argumentując, że zostało to zapisane w umowach o pracę byłych pracowników. Jednakże powodowie powołali się na Federalną Ustawę Arbitrażową, aby uzasadnić swój pozew o molestowanie seksualne.

Po kilku zwrotach akcji sąd odrzucił wniosek Niantic i upoważnił powodów do kontynuowania działań prawnych.

Najnowsze wiadomości: postępowanie prawne trwa

Sąd powołał się na ustawę o zakończeniu przymusowego arbitrażu, podpisaną w 2022 r. przez prezydenta Bidena po powstaniu ruchu #MeToo. Ponadto umowa arbitrażowa Niantic najwyraźniej nie obejmowała roszczeń dotyczących molestowania seksualnego lub uprzedzeń seksualnych. Powodowie mogą zatem kontynuować swoje działania prawne.

Adwokat Genie Harrison powiedziała: „Minęły już czasy, kiedy pracodawcy mogli ukrywać dyskryminację ze względu na płeć, molestowanie i naruszenia równości wynagrodzeń za wymuszonymi indywidualnymi arbitrażami. Z niecierpliwością czekamy na skierowanie tej sprawy do sądu w imieniu kobiet z Niantic. »

Źródło: www.bing.com