Niantic zablokowany przez sąd w Los Angeles przed skierowaniem pozwu do arbitrażu

Skandal w Niantic: proces o dyskryminację ze względu na płeć trwa pomimo próby arbitrażu

Twórcy Pokemon Go, Niantic, stoją obecnie przed pozwem dotyczącym dyskryminacji ze względu na płeć złożonym przez dwie byłe pracownice. W skardze oskarżono firmę o systemowe uprzedzenia związane z płcią, które stawiają pracownice w niekorzystnej sytuacji. Niantic zwróciła się niedawno do Sądu Najwyższego hrabstwa Los Angeles o przekazanie pozwu do arbitrażu, ale wniosek ten został po prostu odrzucony, co umożliwiło powodom pozwanie firmy.

Tło i tło

Pierwsza kobieta, która złożyła skargę, pracowała w Niantic od lutego 2020 r., zanim została zwolniona na początku tego roku. Podczas swojej kadencji odkryła, że ​​pomimo wyższej rangi zarabia znacznie mniej niż jej koledzy. Kiedy poruszyła tę kwestię wewnętrznie, firma zagroziła jej oceną wyników. Pozew został zmieniony we wrześniu 2023 r., kiedy dodano drugiego powoda, oskarżającego Niantic o kultywowanie kultury „klubu dla chłopców”.

W zeszłym miesiącu Niantic złożył wniosek o oddalenie pozwu i skierowanie go do arbitrażu, argumentując, że znajduje on potwierdzenie w warunkach zatrudnienia byłych pracowników. Powodowie odparli, powołując się na federalną ustawę arbitrażową w celu podtrzymania pozwu o molestowanie seksualne. W skardze zarzuca się Niantic naruszenie kalifornijskiej ustawy o równych wynagrodzeniach oraz ustawy o godziwym zatrudnieniu i mieszkalnictwie poprzez stworzenie wrogiego środowiska pracy, co skutkuje praktykami dyskryminacyjnymi i molestowaniem.

Najnowsze informacje: proces trwa

Sąd Najwyższy hrabstwa Los Angeles wyegzekwował ustawę o zakończeniu przymusowego arbitrażu podpisaną przez prezydenta Bidena w marcu 2022 r. w związku z powstaniem ruchu #MeToo. Ponadto umowa arbitrażowa Niantic najwyraźniej nie obejmowała zarzutów dotyczących molestowania seksualnego lub uprzedzeń seksualnych. Powodowie mogą zatem kontynuować proces. Adwokat Genie Harrison powiedziała: „Minęły już czasy, kiedy pracodawcy mogli ukrywać dyskryminację ze względu na płeć, molestowanie i naruszenia równości wynagrodzeń za wymuszonymi indywidualnymi arbitrażami. Z niecierpliwością czekamy na skierowanie tej sprawy do sądu w imieniu kobiet z Niantic. »

Źródło: www.bing.com