Pracownicy GAME zmuszeni do zawierania umów „zero godzin” bez wypowiedzenia

Niedawną zmianę polityki GAME w kierunku umów zerogodzinowych ogłoszono pracownikom za pośrednictwem grupowych wideokonferencji. Menedżerowie regionalni organizowali te spotkania, na które zapraszani byli lokalni pracownicy. Spotkania były krótkie, a pracownicy nie mieli możliwości zadawania pytań.

Restrukturyzacja kadr i wpływ na pracowników

Pod koniec rozmowy pracownikom powiedziano, że albo przejdą na umowę o zerowej liczbie godzin pracy z „członkiem obsady”, albo zostaną zwolnieni. Niektórzy pracownicy wyrazili niezadowolenie ze sposobu załatwienia sprawy, ubolewając nad brakiem komunikacji i przygotowania ze strony kierownictwa.

Reakcje i konsekwencje dla pracowników

Niektórzy pracownicy twierdzili, że przejście oznaczałoby utratę stabilnych dochodów i świadczeń, takich jak wyższa stawka za nadgodziny. Dodatkowo zamknięcie dedykowanych sklepów GAME na rzecz koncesji u marek takich jak Sports Direct i House of Fraser doprowadziło do eliminacji stanowisk kierowników sklepów na rzecz gorzej opłacanych menadżerów koncesji.

Kontekst i implikacje zmiany

Zmiana ta wpisuje się w szerszy kontekst restrukturyzacji w ramach grupy Frasers, do której należy GAME od oferty przejęcia w 2019 r. Pracownicy, których to dotyczy, wyrażają swoje niezadowolenie z przejścia na umowy zerogodzinowe oraz zmian na stanowiskach i wynikających z nich wynagrodzeń .

Źródło: www.eurogamer.net