Kontrowersje wokół obowiązkowego powrotu do biura Rockstar Games

Rockstar Games w centrum kontrowersji: nasilają się nieporozumienia wokół decyzji o wprowadzeniu od kwietnia obowiązkowej pracy na pełny etat dla wszystkich pracowników. Kontrowersyjne posunięcie ma związek z końcowymi etapami prac nad długo oczekiwanym Grand Theft Auto 6 (GTA 6), a Rockstar twierdzi, że osobista współpraca jest kluczem do zapewnienia jakości i bezpieczeństwa gry.

Powody decyzji Rockstar Games

Menedżerka wydawnicza Rockstar, Jenn Kolbe, wspomniała o obawach związanych z produktywnością i bezpieczeństwem, odnosząc się do znaczącego wycieku z 2022 r., który ujawnił szczegóły dotyczące symulatora przestępczości. Kolbe argumentował, że wymaganie od pracowników pracy w biurze pozwoli firmie dostarczyć GTA 6 na pożądanym poziomie jakości i dopracowania, zgodnie z ambitnym planem działania gry, podaje IGN.

Jednak wyjaśnienie nie spodobało się wielu programistom, którzy wyrazili swoją frustrację na platformach mediów społecznościowych, zwłaszcza X (dawniej Twitter). Deweloperzy wyrazili obawy dotyczące wpływu na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a niektórzy porównują wymóg powrotu do biura do zwolnień. Były pracownik Bungie napisał na Twitterze: „Wymagania związane z powrotem do biura to zwolnienia”.

Wewnętrzne niezadowolenie i obawy pracowników

Wewnętrzne niezadowolenie wykracza poza krytykę zewnętrzną, gdyż z raportów wynika, że ​​nawet część pracowników Rockstar Games jest niezadowolona z obowiązkowego powrotu do biura. Anonimowe źródła w firmie ujawniły obawy dotyczące potencjalnego naruszenia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, twierdząc, że praca w domu była „dla wielu z nas ratunkiem”. Pracownicy namawiali Rockstar Games do ponownego rozważenia swojej decyzji i nawiązania dialogu z personelem w celu znalezienia rozwiązań korzystnych dla obu stron.

Firma ma wyłączyć technologię zdalnego dostępu 15 kwietnia, co zmusi pracowników do powrotu do biura lub rozważenia odejścia. Rockstar Games zostało poproszone o ponowne rozważenie swojego stanowiska i nadanie priorytetu rozwiązaniom opartym na współpracy, które odpowiadają dobremu samopoczuciu i preferencjom pracowników.

Źródło: www.bing.com