Kontrowersje: Rockstar Games zmusza swój zespół GTA 6 do powrotu do biura

Skandal w Rockstar Games: przymusowy powrót do biura wywołuje u ludzi wzdrygnięcie

Kontrowersyjna decyzja Rockstar Games

Rockstar Games znajduje się w centrum kontrowersji w miarę wzrostu niezadowolenia wśród zespołu programistów i społeczności graczy. Decyzja firmy o narzuceniu od kwietnia wszystkim pracownikom pracy bezpośredniej w pełnym wymiarze godzin trafia na pierwsze strony gazet. Kontrowersyjny wybór dotyczy końcowych etapów prac nad długo oczekiwanym Grand Theft Auto 6 (GTA 6), a Rockstar twierdzi, że osobista współpraca jest kluczowa dla zapewnienia jakości i bezpieczeństwa gry.

Dyrektor wydawnicza Rockstar, Jenn Kolbe, przywołała obawy dotyczące produktywności i bezpieczeństwa, odnosząc się do dużego wycieku z 2022 r., który ujawnił szczegóły dotyczące symulatora przestępczości. Kolbe argumentował, że wymaganie od pracowników pracy w biurze pozwoli firmie dostarczyć GTA 6 na pożądanym poziomie jakości i dopracowania, zgodnym z ambitnym planem gry. Jednak to wyjaśnienie nie zostało dobrze przyjęte przez wielu twórców, którzy wyrazili swoją frustrację w sieciach społecznościowych, zwłaszcza X (dawniej Twitter).

Wewnętrzne obawy pracowników i ogólne niezadowolenie

Wewnętrzne niezadowolenie wykracza poza krytykę zewnętrzną, a doniesienia sugerują wręcz, że sami niektórzy pracownicy Rockstar Games są niezadowoleni z obowiązkowego powrotu do biura. Anonimowe źródła w firmie ujawniły obawy dotyczące potencjalnego naruszenia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, twierdząc, że praca w domu była „dla wielu z nas ratunkiem”. Pracownicy namawiali Rockstar Games do ponownego rozważenia swojej decyzji i nawiązania współpracy z personelem w celu znalezienia rozwiązań korzystnych dla obu stron.

Firma ma wyłączyć technologię zdalnego dostępu 15 kwietnia, skutecznie zmuszając pracowników do powrotu do biura lub rozważenia odejścia. Zachęcono firmę Rockstar Games do ponownego rozważenia swojego stanowiska i nadania priorytetu rozwiązaniom w zakresie współpracy, które uwzględniają dobro i preferencje pracowników.

Źródło: www.bing.com