23 firmy z Mississauga nazwały najlepszych pracodawców GTA w 2023 roku

Preferowany region



Jak to działa?

Zdjęcie autorstwa Christiny Morillo

Osoby szukające pracy w nowym roku mogą chcieć sprawdzić najlepsze firmy do pracy w Mississauga w 2023 r.

Co roku MediaCorp, wydawca czasopism poświęconych pracy, wybiera najlepszych pracodawców, którzy wyróżniają się wyjątkowym miejscem pracy i postępową polityką kadrową.

W tym roku mija 17^cz roczna edycja tzw Najlepsi pracodawcy w Greater Toronto konkurencji, zgodnie z komunikatem prasowym MediaCorp. Konkurencja stała się wyjątkowo silna i konkurencyjna — do tego stopnia, że ​​dla pracodawców z obszaru Toronto minimalne wyniki zapewniające miejsce na liście GTA rutynowo plasują się wśród najwyższych w kraju, zauważa MediaCorp.

Pandemia zmieniła życie zawodowe i to, czego pracownicy szukają w dobrej firmie.

„Kiedyś posiadanie udogodnień na miejscu, takich jak siłownia lub pralnia chemiczna w pobliżu miejsca pracy, było uważane za wygodne”, mówi Krystyna Leungredaktor naczelny tzw kanadyjskie Projekt 100 najlepszych pracodawców. „Ale wygoda oznacza dziś coś innego. Dla wielu pracowników oznacza to możliwość zajęcia się obowiązkami domowymi podczas przerwy lub więcej czasu dla siebie bez konieczności codziennych dojazdów do pracy.”

Elastyczność i dbanie o siebie to powracające tematy wśród tegorocznych zwycięzców, odzwierciedlające rosnące uznanie pracodawców, że wielu pracowników jest zmęczonych i wyczerpanych pandemią, zauważa MediaCorp.

Postępowi pracodawcy dostosowują swoje zasady, aby zapewnić pracownikom lepszą równowagę między obowiązkami zawodowymi a osobistymi, poświęcając niezbędny czas na odpoczynek i doładowanie.

Wśród najlepszych pracodawców, firma PepsiCo Canada z Mississauga została wyróżniona przez redaktorów za stworzenie sformalizowanego hybrydowego programu pracy, opracowanie nowych ram (zwanych „Czterema C” – twórz, współpracuj, łącz, świętuj), aby zapewnić zespołom wskazówki, kiedy -preferowana praca biurowa.

Redaktorzy MediaCorp oceniają pracodawców według ośmiu kryteriów: (1) Miejsce pracy; (2) Atmosfera pracy i sprawy społeczne; (3) Świadczenia zdrowotne, finansowe i rodzinne; (4) Urlop i czas wolny; (5) Komunikacja z pracownikami; (6) Zarządzanie wydajnością; (7) Szkolenia i rozwój umiejętności; oraz (8) Zaangażowanie społeczne.

Zwycięzcy 2023 z Mississauga to:

Alectra Inc., Dystrybucja energii elektrycznej; 1503 pracowników. Wspiera pracowników, którzy chcą założyć rodzinę, oferując przyszłym rodzicom dotację na IVF w razie potrzeby.

AstraZeneca Kanada Inc., Produkcja farmaceutyczna; 1063 pracowników. Pomaga pracownikom radzić sobie z nieoczekiwanymi wyzwaniami, oferując współczujące dopłaty do urlopów dla osób powołanych do opieki nad ukochaną osobą.

BASF Kanada Inc., Produkcja chemiczna; 1089 pracowników. Zawiera liczne zielone elementy – w tym żywą ścianę, stacje ładowania pojazdów elektrycznych, ulepszone systemy recyklingu i zewnętrzne tereny zielone – w swoich nowych biurach.

Campbell Co. z Kanady, Przygotowywanie i pakowanie żywności; 160 pracowników. Inwestuje w edukację obecnych i przyszłych pokoleń, oferując stypendia naukowe dzieciom pracowników, a także hojne dofinansowanie czesnego dla pracowników.

CHEP Kanada Corp., Logistyka i usługi kontenerowe; 750 pracowników. Szybka ścieżka dla świeżo upieczonych absolwentów o dużym potencjale z dwuletnim programem rozwoju absolwentów, którego celem jest awans na kierownika personelu.

Citi Kanada, Bankowość; 2297 pracowników. Zachęca pracowników do zostania rekruterami dla firmy dzięki hojnym premiom za polecenie nowych pracowników, do 5000 USD w zależności od stanowiska.

Urząd ds. Ochrony Doliny Kredytowej, Organizacja środowiska, ochrony i dzikiej przyrody; 235 pracowników. Oferuje program emerytalny o zdefiniowanym świadczeniu i pomoc w planowaniu emerytury, a także stopniowe wprowadzanie opcji pracy, aby pomóc osobom zbliżającym się do emerytury w przejściu na emeryturę.

General Mills Canada Corp., Produkcja żywności; 618 pracowników. Oferuje płatny dzień wolny na wolontariat i dopasowuje hojność swoich pracowników do maksymalnie 1000 USD rocznie.

GlaxoSmithKline Inc./GSK, Produkcja farmaceutyczna; 1573 pracowników. Wprowadzono formalny program Performance with Choice, który pomaga zarządzać powrotem do pracy dla poszczególnych pracowników.

Hatch spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Inżynieria; 3653 pracowników. Wdrożyliśmy wytyczne dotyczące miejsca pracy oparte na Manifesto, aby pomóc pracownikom znaleźć lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i opracować indywidualne plany dostosowane do ich potrzeb.

Hershey Kanada Inc., Produkcja żywności; 851 pracowników. Zarządza programem wzajemnego uznania SMILE, umożliwiającym pracownikom przyznawanie wymienialnych punktów współpracownikom, którzy wykazują jedno z pięciu globalnych zachowań firmy.

HP Canada Co., Technologia i usługi komputerowe; 683 pracowników. Utworzono Fundusz Pomocy Pracowniczej HP, aby pomóc pracownikom, którzy potrzebują pomocy finansowej w wyniku katastrofy lub trudności osobistych.

Kellogg Kanada Inc., Produkcja płatków śniadaniowych; 345 pracowników. Zachęca pracowników do pomocy w wyborze inicjatyw charytatywnych, które mają zostać objęte wsparciem, a także zachęcania pracowników do poświęcania czasu na wolontariat poprzez odpowiednie darowizny finansowe.

Kruger Products LP, Papierowe produkty; 2280 pracowników. Zapewnia dopłaty do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego oraz daje pracownikom możliwość przedłużenia urlopu do urlopu bezpłatnego.

pomarańczowy, Usługi pogotowia lotniczego; 629 pracowników. Pomaga pracownikom planować przyszłość dzięki usługom pomocy w planowaniu emerytury i oszczędzać na przyszłość dzięki programowi emerytalnemu o zdefiniowanym świadczeniu.

PepsiCo Kanada, Produkcja napojów bezalkoholowych i żywności; 10 954 pracowników. Wprowadził formalny hybrydowy program pracy o nazwie Praca, która działa, aby zapewnić formalne ramy, które pomogą pokierować programem powrotu do pracy.

Philips Kanada, Opieka zdrowotna, oświetlenie i produkty konsumenckie; 591 pracowników. Oferuje liczne programy urlopowe, które pozwalają pracownikom odpocząć i nabrać sił, a także realizować osobiste cele.

Samsung Electronics Kanada Inc., Produkcja sprzętu komunikacyjnego; 625 pracowników. Rozpoczyna swoim nowym pracownikom 4,2 tygodnia płatnego urlopu, przechodząc do maksymalnie sześciu tygodni płatnego urlopu w ciągu całej kariery zawodowej.

Schneider Electric Kanada Inc., Automatyka i sterowanie przemysłowe; 1951 pracowników. Wprowadzono program Recharge Break, który umożliwia pracownikom wykupienie do 12 tygodni dodatkowego płatnego urlopu z kosztami dzielonymi przez firmę.

Sobeys Inc., Supermarkety i sklepy spożywcze; 27 378 pracowników. Zachęca pracowników do przekazywania informacji zwrotnych na temat organizacji charytatywnych, które należy wspierać, a także jest zachęcany do przekazywania darowizn poprzez odpowiednie darowizny od pracodawcy.

Stanley Black and Decker Canada Corp., Produkcja narzędzi i sprzętu; 1391 pracowników. Promuje dobre samopoczucie i zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym poprzez szereg inicjatyw, w tym coroczne wyzwanie Get Fit i program dotyczący zdrowych nawyków żywieniowych.

Walmart Canada Corp., Sprzedaż; 44 437 pracowników. Zachęca współpracowników na wszystkich poziomach do wnoszenia innowacyjnych pomysłów na usprawnienie działalności organizacji poprzez program Pitch It! Platforma.

World Vision Kanada, Organizacja charytatywna; 378 pracowników. Wdrożyliśmy nowe formalne wytyczne WorkAway dotyczące organizacji pracy zdalnej i hybrydowej, a także przystosowania fizycznej przestrzeni biurowej do pracy na miejscu.

Standardy i zasady redakcyjne firmy insauga
reklama

reklama