Activision Blizzard nie uzna Call of Duty: Warzone związku pracowników kontroli jakości

Pracownicy zapewniania jakości w Raven Software, spółce zależnej Activision Blizzard, nacisku na związki z Communication Workers of America (CWA). Grupa, zwana Game Workers Alliance, jest pierwszą grupą pracowników, która utworzyła jednostkę w ramach Activision Blizzard. Pracownicy proszą firmę o dobrowolne uznanie związku, który ma poparcie „superwiększości” pracowników Raven Software QA — 78% uprawnionych pracowników, powiedział Polygon przedstawiciel CWA.

Niektórzy pracownicy Raven Software QA strajkowali od początku grudnia, po tym, jak Activision Blizzard odmówił podpisania nowych kontraktów dla 12 członków zespołu QA. Strajk „kilkudziesięciu robotników”, według Washington Post, nie ma daty zakończenia, a kierownictwo nie zareagowało jeszcze na żądania robotników.

„Dzisiaj jestem dumny, że mogę połączyć się z superwiększością moich współpracowników, aby zbudować nasz związek, Game Workers Alliance (CWA)”, powiedziała Becka Aigner, tester kontroli jakości Raven Software. „W branży gier wideo, a konkretnie Raven QA, ludzie pasjonują się swoją pracą i tworzonymi treściami. Chcemy mieć pewność, że pasja tych pracowników jest dokładnie odzwierciedlona w naszym miejscu pracy i tworzonych przez nas treściach. Nasz związek to sposób, w jaki nasze wspólne głosy mogą być słyszane przez kierownictwo”.

Według CWA Activision Blizzard nie współpracowało z pracownikami-organizatorami. Zamiast tego stosuje się „taktykę nadzoru i zastraszania, w tym zatrudnianie notorycznych niszczycieli związków, aby uciszyć pracowników”.

„Prosimy, aby kierownictwo Activision Blizzard szanowało pracowników Raven QA poprzez dobrowolne uznanie reprezentacji CWA bez wahania”, powiedziała w oświadczeniu sekretarz-skarbnik Communications Workers of America Sara Steffens. „Układ zbiorowy zapewni pracownikom Raven QA głos w pracy, ulepszając produkowane przez nich gry i wzmacniając firmę. Dobrowolne uznanie to racjonalna droga naprzód”.

We wtorek Microsoft ogłosił zamiar przejęcia Activision Blizzard — w tym Raven Software. Kiedy transakcja o wartości 68,7 miliarda dolarów zostanie sfinalizowana w 2023 roku, pracownicy Activision Blizzard będą podlegać dyrektorowi generalnemu Microsoft Gaming, Philowi ​​Spencerowi. Jednak dopóki umowa nie zostanie zatwierdzona, Bobby Kotick pozostanie dyrektorem generalnym Activision Blizzard, mimo że pracownicy wzywają go do rezygnacji w wyniku wielu procesów sądowych i federalnych dochodzeń w sprawie kultury pracy firmy.

Aktualizacja (21 stycznia): Activision Blizzard wydał oświadczenie dotyczące prośby Game Workers Alliance o dobrowolne uznanie.

Activision Blizzard dokładnie rozpatruje wniosek CWA o dobrowolne uznanie, który stara się zorganizować około trzech tuzinów z prawie 10 000 pracowników firmy. Chociaż uważamy, że bezpośrednia relacja między firmą a członkami jej zespołu zapewnia największe możliwości zatrudnienia, głęboko szanujemy prawa wszystkich pracowników do podejmowania własnych decyzji o przystąpieniu do związku.

W Activision Blizzard koncentrujemy się na uważnym słuchaniu naszych pracowników i zapewnianiu lepszych wynagrodzeń, świadczeń i możliwości zawodowych potrzebnych do przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów na świecie. W ciągu ostatnich kilku lat obejmowało to podniesienie minimalnego wynagrodzenia dla pracowników Raven QA o 41%, wydłużenie płatnego czasu wolnego, rozszerzenie dostępu do świadczeń medycznych dla pracowników i innych ważnych osób oraz przejście ponad 60% tymczasowego personelu Raven QA na pełny pracowników etatowych.

Aktualizacja (25 stycznia): Activision Blizzard ogłosił we wtorek, że nie uzna dobrowolnie związku Raven Software. Pełne oświadczenie firmy brzmi następująco:

W Activision Blizzard głęboko szanujemy prawa wszystkich pracowników do podejmowania własnych decyzji o przystąpieniu do związku. W zeszłym tygodniu dokładnie przeanalizowaliśmy i rozważyliśmy wstępny wniosek CWA i staraliśmy się znaleźć wspólnie akceptowalne rozwiązanie z CWA, które doprowadziłoby do przyspieszonego procesu wyborczego. Niestety strony nie mogły dojść do porozumienia.

Oczekujemy, że związek będzie posuwał się naprzód ze złożeniem petycji do NLRB o wybory. Jeśli zostanie złożony, firma niezwłocznie odpowie formalnie na tę petycję. Najważniejszą rzeczą dla firmy jest to, aby każdy uprawniony pracownik miał możliwość wysłuchania swojego głosu i policzenia swojego indywidualnego głosu, i uważamy, że wszyscy pracownicy Raven powinni mieć coś do powiedzenia w tej decyzji.

W całej firmie wierzymy, że bezpośrednia relacja między menedżerami a członkami zespołu pozwala nam szybko reagować i zapewniać najlepsze wyniki i możliwości dla pracowników. W wyniku tych bezpośrednich relacji w ciągu ostatnich kilku lat wprowadziliśmy szereg zmian, w tym podniesienie minimalnego wynagrodzenia dla pracowników Raven QA o 41%, wydłużenie płatnego urlopu, rozszerzenie dostępu do świadczeń medycznych dla pracowników i ich bliskich, oraz przekształcenie ponad 60% tymczasowego personelu Raven QA na pełnoetatowych pracowników. Nie możemy się doczekać kontynuacji bezpośredniego dialogu z naszym zespołem i wspólnej pracy nad ulepszaniem naszego miejsca pracy.