Twórcy GTA VI wyrażają swoje niezadowolenie z Rockstar

Deweloperzy Rockstar kłócą się z firmą w sprawie obowiązkowego powrotu do biura pięć dni w tygodniu, jak szczegółowo opisano w nowym raporcie Niezależnego Związku Pracowników Wielkiej Brytanii (IWGB).

Przymusowy powrót do biura Rockstar

Rockstar zwrócił się niedawno do osób pracujących nad GTA VI o powrót do osobistej pracy do kwietnia w celu sfinalizowania gry.Powód wydaje się wynikać z licznych przecieków o grze – z których jeden dotyczył wyroku skazującego nastolatka na dożywocie w szpitalu więziennym – i chęć ograniczenia tego ryzyka.

Większość operacji Rockstar ma miejsce w siedzibie głównej w Edynburgu w Szkocji, chociaż firma ma biura w Wielkiej Brytanii i za granicą.

Krytyka Unii IWGB

IWGB krytykuje obecnie Rockstar za narzucony powrót do biura, który według niej opiera się na „nieudowodnionych obawach dotyczących bezpieczeństwa i zmniejszonej produktywności”. » W ubiegłym roku 170 pracowników podpisało petycję do IWGB sprzeciwiającą się obowiązkowemu trzydniowemu tydzieńowi pracy w korporacji.

Związek twierdzi, że Rockstar wysłał e-mail o treści: „To nie jest nasz pierwszy krok w kierunku pięciu dni w tygodniu”. Nikt nie chce wracać do starego sposobu pracy. » Twierdzi też, że pomimo obietnic elastycznych warunków pracy z domu studio grozi odcięciem pracownikom dostępu do technologii pracy zdalnej do 15 kwietnia.

Reakcje pracowników

Pracownicy krytykujący tę decyzję podkreślili powszechnie uznane korzyści płynące z pracy zdalnej i zwrócili uwagę na trudności, jakie ta decyzja będzie stwarzać dla pracowników niepełnosprawnych, mających obowiązki opiekuńcze lub mających problemy zdrowotne” – stwierdziła „IWGB. „Dalsze obawy wyrazili ci, którzy przenieśli się dalej od studiów lub wprowadzili zmiany w swoich rodzinach, które teraz musiałyby zostać cofnięte w czasie krótszym niż 6 tygodni, aby spełnić wymagania. »

IWGB przeprowadziła wywiady z obecnymi pracownikami Rockstar, którzy poinformowali związek, że nie skonsultowano się z nimi w sprawie tej decyzji i obawiali się, że będą zmuszeni pracować w nadgodzinach, aby uczestniczyć w spotkaniach z globalnymi zespołami, aby wcześniej mogli uczestniczyć w tych późnych spotkaniach z domu.

Inni pracownicy zgłaszali podobne obawy, a także niemożność powrotu do biura niektórych niepełnosprawnych kolegów.

„Po tak wielu złamanych obietnicach obawiamy się, że kierownictwo planuje powrót do praktyk toksycznych kryzysów” – powiedział jeden z pracowników. „Kierownictwo wyższego szczebla musi ponownie przemyśleć swoje nieodpowiedzialne podejmowanie decyzji i nawiązać współpracę ze swoimi pracownikami, aby znaleźć rozwiązanie, które będzie korzystne dla wszystkich. »

Źródło: hypebeast.com