Activision Blizzard mianuje nowego dyrektora ds. różnorodności, kapitału i integracji

Activision Blizzard wyznaczył Kristen Hines, byłą liderkę praktyki Global Inclusion, Diversity and Equity w Accenture, na swojego nowego Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer. Ta wiadomość pojawia się po miesiącach pozwów, które szczegółowo opisują nękanie, dyskryminację i nie tylko w firmie, a także po wiadomościach z zeszłego tygodnia, że ​​gigant studia wydawniczego przekształca wszystkich testerów kontroli jakości z siedzibą w USA na pełnoetatowych pracowników ze świadczeniami i zwiększonymi zarobkami. Oprócz procesów sądowych i zmian w miejscu pracy, ta wiadomość pojawiła się po tym, jak Raven Software próbowała uzwiązkowić się po zwolnieniu około tuzina kontraktowych pracowników QA. Jednak Activision Blizzard nie zdecydowało się dobrowolnie uznać związku Ravena.

„Hines dołączyła do Activision Blizzard z Accenture, gdzie ostatnio kierowała praktyką Global Inclusion, Diversity i Equity oraz zasiadała w globalnym zespole kierowniczym firmy zajmującym się transformacją CEO” – czytamy w komunikacie prasowym Activision Blizzard. „W tej roli pomagała organizacjom w tworzeniu i wzmacnianiu ich własnych [Diversity, Equity, and Inclusion] strategie i możliwości, zapewniające sukces poprzez integrację z biznesem, odpowiedzialność opartą na danych i ciągłe pętle informacji zwrotnej między liderami a pracownikami. Ma ponad dwie dekady doświadczenia w różnych klientach i branżach, skupiając się na transformacji przedsiębiorstw i kultury na dużą skalę, strategiach talentów oraz fuzjach i przejęciach dla klientów z obu Ameryk, Europy i Azji.

Hines twierdzi, że gry mają potencjał, by łączyć społeczności na całym świecie i prezentować bohaterów ze wszystkich środowisk, i że nie może się doczekać udziału w „poszerzaniu krajobrazu talentów, które dostarczają te fascynujące doświadczenia szerokiej rzeszy graczy”.

Bobby Kotick, kontrowersyjny dyrektor generalny Activison Blizzard, który podobno znał historię nadużyć seksualnych wydawcy i powiedział, że rozważy rezygnację, jeśli problemy w miejscu pracy firmy nie zostaną szybko naprawione (chociaż doszło już do rezygnacji Activision Blizzard z żądaniem jego rezygnacji), mówi Hines. sukcesy na podobnych stanowiskach w innych firmach sprawiają, że jest „właściwą osobą, która zapewnia, że ​​wywiązujemy się z naszych zobowiązań w zakresie różnorodności, równości i integracji”, aby „zbudować modelowe miejsce pracy zgodne z naszymi wartościami”.

„Pełniąc tę ​​rolę, Hines wzmocni trwające prace z kierownictwem firmy i jej grupami zasobów pracowniczych w celu wdrożenia programów i zasad, które wspierają zróżnicowane, sprawiedliwe i integracyjne środowisko pracy” — czytamy w komunikacie prasowym. „Hines będzie również współpracować ze wszystkimi zespołami zajmującymi się grami, aby zapewnić różnorodne i wszechstronne perspektywy uwzględniane w projektowaniu gier, w tym fabuły, rozwój postaci, rozgrywkę i interakcję ze społecznością.

„Hines odegra kluczową rolę we wspieraniu zaangażowania Activision Blizzard w zwiększenie odsetka kobiet i osób niebinarnych w jej sile roboczej o pięćdziesiąt procent w ciągu najbliższych pięciu lat”.